人才培养

（一）新员工入职培训

集团公司每年针对新入职员工组织开展员工入职培训，旨在帮助新入职员工认识和了解集团企业文化、发展战略、主营业务和行业特点，熟悉各项规章制度，掌握其所在部门的部门职责、岗位职责和各项工作流程，使其尽快融入工作团队之中。

集团公司新员工入职培训

子公司新员工入职培训

（二）经营管理和专业技术培训

为提升经营管理和专业技术员工的管理能力与技术水平，集团公司和下属子公司每年组织员工进行相关经营管理和专业技术培训，一方面通过专家讲授、工作模拟、行动学习等方式，开展管理技能培训、素质能力培训、内控体系建设培训等通用管理项目培训，另一方面根据各不同专业职能部室及业务作业部门，有针对性地开展会计、审计、统计、人力资源、经营管理、环卫设施等方面的专业知识技能培训。为促进公司环卫作业管理人员的专业业务素养和实践操作能力的提升。

1. 京环管理者团队培训班

为加强集团公司人才队伍建设，提高集团公司员工管理水平和综合素质，储备和培养优秀的管理人才，集团公司在2016年3月，从各单位选拔了60名优秀的管理人员，组织开展了“京环管理者团队”培训班，培训班学制4个月，内容涵盖政策法规、财务管理、市场拓展等内容，为集团公司可持续发展培养了一支“拉得出、站得住、打得赢”的京环管理者队伍。

2.高校联合培养

集团公司联合武汉理工大学开办环境工程硕士研究生课程班，符合报名条件的员工可利用休息时间进行为期两到三年的在职学习。共计27名一线作业管理人员和技术工艺人员参加了学习，已有21名员工完成了毕业答辩并取得工程硕士学位证书。

（三）技术工人技能培训

集团公司高度重视技术工人技能培训工作，为了增强技术工人业务能力和技术水平，集团公司针对不同岗位和工种类型，通过集中授课、现场实操、技能竞赛等方式，全面提升技术工人技术技能的培训。

1.技能竞赛：

2008年至2014年，集团公司共计五次参加北京市职工职业技能大赛，并在2011年度成功承办北京市汽车驾驶员(大货车)和汽车修理工(大货车)项目决赛赛事。通过北京市技能大赛，共计有9人获得高级技师资格，23人获得技师资格，10人荣获“北京市奥运技能服务明星”称号。

2011年集团公司参加由北京市组织的首届有限空间作业大比武大赛，共计15人三支队伍分别获得一等奖、二等奖及鼓励奖荣誉；2012-2013年连续两年派出10人组成的两支队伍参加由北京市有限空间作业大比武大赛，10人全部获得一等奖、二等奖优异成绩。

2014年，集团公司组织承办2014年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛汽车驾驶员（大货车）和汽车修理工（大货车）竞赛工作并取得优异成绩，分别获得汽车驾驶员和汽车维修工的冠军。通过此次竞赛有6名汽车驾驶员，4名汽车维修工获得国家二级职业资格证。

2.技师培训班

2010-2011年，集团公司与北京市公交技校联合开办汽车驾驶员和汽车修理工技师培训班，选派19名汽车驾驶员高级工和33名汽车修理工高级工参加培训，最终13名驾驶员取得技师等级职业资格证书，26名修理工取得技师等级职业资格证书；2012年4月，集团公司选派4名优秀汽车修理工参加汽车修理工高级技师班，经过严格的考试、评审，参加培训的职工全部通过考核并取得高级技师证书；2011-2013年，集团公司分三批次，组织下属分、子公司7名维修电工、2名电焊工、19名修理工技师，参加了由市人力资源和社会保障局联合北京理工大学、首钢学院、北方工业大学举办的技师研修班，其中2名职工获得优秀学员称号。

由于集团公司长期不懈对技能人才队伍的大力建设，2010年共有2名技师、2012年共有5名、2014年共有3名技师获得北京市政府技师特殊津贴荣誉，分别获津贴奖励2万元。2013年申报并通过北京市人保局以我公司修理技师王作峰同志为命名的首席技师工作室，集团公司充分首席技师工作室技术开发和创新作用，更好激励了高技能人才带动企业技能人才队伍建设。